在今天的纽约时报，托尼·邓挑战高校雇用更多的非洲裔教练。他奠定了远之则怨对存在处于助推器和校友的脚几个非洲裔教练，这表明他们有这么大的权力，他们说服校长和体育主管不予录用的助推器/校友不会支持的候选人。在这一点上，我想我们大多数人会倾向于同意：助推器，特别是大资金提供者，有超过大学生田径寻常的影响力，包括对雇用和教练的射击。

但涉及到平衡供应和需求。主教练邓吉可能是正确的，美国黑人主教练需求受到的助推器，校友和其他人的偏见减少。但考生的供应呢？主教练邓吉列出他建议与NCAA机构工作五个人。他们三人花了NFL的工作并获得了成功。但是，有多少人申请的空缺吗？有多少人会选择成为主教练在一所大学，可能是小的一个或一个没有关注足球，在作为一个教练的位置或协调为NFL特权？我的观点是不是有不否认非洲裔美国人平等的机会成为主教练在橄榄球碗细分机构选择过程种族主义。当然，它是，与这种行为充电前的人，我们更深入的过程，所以我们知道如何解决它。告诉人们做正确的事情假定他们做错事。 Maybe they are, but maybe they are not.

我们这些参与招募的学术职务所面临的正是这种问题。考虑到1993年和2006年之间，授予少数民族（非洲裔，西班牙裔，或印第安人）博士学位的经济学中的比例超过了10％，只有一次。yabo2018体育下载在那些年里，这一比例将非裔美国人超过5只有三次。非裔美国人在美国人口的比例比双倍更多。非裔美国人每年收入博士学位经济学的数量一般在20和25之间的2008年10月职位空缺的经济学家有这样的事情5yabo2018体育下载50分的记录。他们中的许多人在美国没有，有的可能是重复的，有些是高级职位。（我不知道的记录数如何转化为对新获得博士学位的单独的职位空缺数目。但是，十一月JOE有另外558条记录，其中一些可能已经重复十月）。如果的400记录是独立的美国的入门级的工作，和所有的非裔美国人新近赢得他们的博士学位获得其中之一，那么375位，约94％，去了不属于非洲裔和非裔美国人的新小得多的百分比候选人-employed博士学位控股的经济学家比他们的总人口。而其间没有人一定做错了什么。

对少数非洲裔头足球教练的最有效的反应是不同的，如果根本原因是种族主义相比，根本原因是申请的职位数的候选人。如果种族主义是原因，告诫大学管理者应该做的事情是适当的，但其有效性尚不清楚。如果问题是在它的心脏候选人缺乏，然后寻找途径，以提高报考人数是最好的办法。

感谢David T.纠正我的校友的使用，其中校友归属感。