北美的所有职业体育联盟都采用新秀选秀来为球队分配人才。他们为球队创造了垄断权，因为他们将选秀球员的权利分配给特定的球队，拒绝这些球员与联盟中任何其他球队谈判的权利。在NBA，集体谈判协议包括新秀工资标准，排除了所有谈判过程:第一轮在X位置被选中的球员得到Y美元。

在美国国家橄榄球联盟(NFL)中，被选中的球员和被选中的球队必须在赛季开始前就合同达成一致。在这个系统中，球队根据预期的边际收入产量而不是实际的边际收入产量来支付球员，这就产生了信息问题。NFL通过一个非官方的“排位”系统解决了这个问题，在这个系统中，薪酬大致是选秀顺序的递减函数;选秀职位越低，工资越低。在NFL系统中仍然存在回旋余地，因为球队和球员仍然必须协商合同。这个体系给球员的力量很小——坚持是他唯一有效的谈判筹码。

在海湾地区，高深莫测的阿尔·戴维斯指挥突袭者队选中马里兰州外接球员达瑞斯·海沃德-贝 # 9第7顺位，让49人队用第10顺位签签了德州理工的广角传球手迈克尔·克拉布特里。根据美国国家橄榄球联盟(NFL)的非正式“排名”制度，克莱布特里的收入预计将低于沃德-贝。然而，克拉布特里威胁要坚持到底，因为在实际的NFL选秀之前，他在无数模拟选秀中排名更高，并辩称，基于此，他应该得到比沃德-贝更高的报酬。他实际上是在说:“梅尔·凯珀说我比海沃德·贝强所以49人队付给我的工资应该比沃德-贝高。”

信息不对称往往会导致有趣的经济结果。克莱布特里当然提出了一个非传统的论点。但新秀选秀将球员置于一个非常弱势的讨价还价地位，因为拒不让步的球员会付出巨大的机会成本。我希望在赛季开始前，Crabtree最终会签下一份比Heyward-Bey的合同更少的合同。