两年前,我对雇佣吉恩·齐齐克嗤之以鼻奥本。我并没有预测他会失败，但我强调，他的业绩记录与聘用一份相对重要的工作是多么不相符。

不利的一面是，这次聘用的极不寻常之处是齐齐克作为主教练的表现。理智的人不会指望爱荷华州会挑战非盟的总票数。然而，我读过的大多数故事似乎都没有注意到ISU在齐兹之前的记录:从2000-2006年，它们是9- 3,7 - 5,7 - 7,2 - 10,7 - 5,4 -8。因此，这六个赛季中最糟糕的两个赛季超过了齐齐克在ISU的总冠军。然而，更令人震惊的是，在过去10场比赛失利后，一位教练在教练界“步步高升”。

现在，他的球队正处于全国冠军的边缘。查尔斯·巴克利和其他球员选择的特纳·吉尔今年在堪萨斯度过了一个糟糕的第一个赛季。(一个赛季并不是最终的答案，但这个赛季的表现不如前一年)。

齐齐克和奥本的故事指出了匹配的重要性。就像NFL的选秀(见2009年的帖子，强迫婚姻，爱情的婚姻，球队和教练的勾搭是一场双方比赛。大多数经济学和相关领域的工作都是在非常密集的市场上撮合交易——有很多买家，也有很多卖家，比如住院医生。相比之下，球队和教练之间的比赛人数很少。例如，在NFL，一年可能会有2-5个空缺职位，有可能胜出的候选人人数可能不到12人。厚实的市场允许另一方对相关方的一系列重要技能进行评估。相比之下，单薄市场涉及更多离散的跳跃，或工作环境或求职者之间的比较。团队环境和/或教练的独特性占主导地位。由于双方之间无法观察到的独特特征，在薄弱的市场中，运气在达成好的(远不是最优的)匹配方面发挥了更大的作用。同样的逻辑也适用于为什么在交易清淡的金融市场中，期权溢价更高，买卖价差更大。

最有天赋的教练可能会成功，无论环境如何，而其他人无论如何都会失败。在大多数求职者居住的中间地带，成功或失败取决于独特环境和技能的高风险/幸运匹配。甚至那些被证明是“优秀”的教练也可能从更好的比赛中受益。举例来说，托尼。邓吉帮助Bucs成为一支强大的球队，但是把他的防守和团队管理技巧带到印第安纳波利斯提高了他和印第的表现。比尔·贝里切克在克利夫兰表现不佳，但(相对幸运的)汤姆·布雷迪在德鲁·布莱德索受伤后，加上其他球员和老板的支持，使他跻身NFL教练的高层。这也是为什么我倾向于给那些拥有长期成功的教练更高的评价。斯科特·鲍曼、约翰·伍登和汤姆·兰德里在不同的球员、对手和规则下获胜。Vince Lombardi和Chuck Noll可能已经享受了巨大的成功，但是他们的胜利是伴随着同样的核心球员和特定的QBs的。

正如奇兹克案例中妖魔化的那样，这些环境和技能之间的联系很难预测。作为助理教练，齐克擅长防守。讽刺的是，奥本在球队防守排名中仅排在第54位——落后于军队、德克萨斯和伊利诺斯州——而在总进攻排名中却排在第6位。而不是他的防守技巧，是他的团队管理技巧推动了老虎队。特别是，雇佣进攻型教练格斯·马尔扎恩(Gus Malzahn)和招募卡姆·牛顿(Cam Newton)一样，马尔扎恩是一个进攻型扩张型的支持者，他似乎与一个以防守为导向的教练格格不入。当然，他的成功可能会引起一些人的怀疑。