非霍奇金淋巴瘤已提起不正当劳动行为的投诉与国家劳工关系委员会。这是一个ESPN.com的故事。这里有一个华盛顿邮报的故事。目前的问题是涉嫌NHLPA指令，说谁选择成为替补球员将失去他们在停摆期间收到的好处任何球员。根据本网站为了NLRB，违反工会行动的例子瓦格纳法案是“威胁员工，他们将失去他们的工作，除非他们支持工会的活动。”虽然工会尚未威胁到其成员失去工作，他们据称收入的损失威胁他们。

还没有正式被追求的另一个问题是工会的告诉运动员经纪人，他们的风险，如果它们代表替补球员被取消认证。如果属实，这两种行为都是企图限制球队聘请替代资源的能力。

减少使用替代劳动（结痂）是许多工会考虑到任何资源的需求弹性的主要成分是1。公司能够替代资源，在生产函数和2工会劳动能力的普遍做法。替代资源的供应的弹性。替补球员和工会玩家都非常相近的替代品，因此欧盟将投入更多的精力在试图限制其可用性。对运动员经纪人的威胁似乎增加成为更换播放器（我不得不使用非认证代理，很可能是一个天才少一个，或者我必须代表自己的机会成本的尝试）。

如果工会可以控制其劳动力的需求弹性，这对工会不错。但是，如果它这样做非法和被逮住，这是很糟糕的工会。