我最喜欢的老师的原则来着，开始了他所有的“真实世界”教训“我猜经济学家将永远有一份工作。”然后，他会用一个现代的例子，经济学家曾在更早的情节殴打，但例子仍然存在反正。

喜欢同样的长相是真正的体育经济学家。见证在这篇文章中在田纳西州关于UT女篮主教练帕特峰会开裂$ 1百万大关。我们先从：

“比方说，你的业务很难被刮，把去年的少于$ 30,000的利润。
但董事会投票给老板加薪至112.5万$明年。这是否有道理？当然不是。但是，这是间的竞技，其中美元和意义往往不能合并“。

正如我已和之前讨论的那样，和许多体育经济学家继续重申，你不去找一个公司（在UT体育部女篮）划分的回报只是该部门自己的底线。首先，在这个词的真正意义上的无利润的激励，因此所有的运动都有激励犁他们的收入返还到自己的活动。其次，女性的运动有根本不被他们的净收入捕获的贡献。并非最不重要的是，这些第九条遵守情况;不遵守（即使执法相当薄弱）看跌期权数亿美元在大多数主要的大学风险，使教练的MRP不仅打赢收入和净收入休息。

然后我们得到报告说，峰会使超过UT男篮主教练尽管男队“清除”超过100万$。但是，为什么要停止呢？文章还报道说，UT橄榄球节目清除近2 000万$和教练“只”得到200万$。更多从经济角度来看，同样可怕的会计和一个完全失败的是，大多数的钱是在不接受超出了他们的实物报酬（一般是零边际成本）学费/房间的玩家为代价获得的，并董事会补贴。叹。

但最糟糕的还在后头，我不会对这篇文章的作者选择，因为它只是广泛的经济文盲（或有目的的诡计来迷惑消费者运动）的例子。笔者推测，UT程序向一个真正棘手的问题，其教练付出的最多，尤其是考虑到教练市场的工资压力当家：

“问题摆在面前。明珠（新和非常成功的男篮主教练）是快车道上。在他的执教风格和推销员的个性，他将成为在未来几年的顶级节目的热门商品，这将迫使UT到增加赌注来留住他。
到那时，将在二卷当权者要强迫自己保持萨米特的薪水符合珍珠的？这不是什么秘密，有在学院竞技军备竞赛。但是UT拥有自己的军备竞赛。”（我加为清晰起见，括号）。

我不会去到我这个“军备竞赛”废话前面列举的原因。这里的真正阴险的问题是，如果说往往不够，它涉及到相信。[记住都市传说声称在超级碗周末，国内暴力冲突加剧？]也许有人应该全部铺设这个牛市****休息，从经济角度写的东西;哦，对了，我已经有（第13章在我的书体育经济yabo2018体育下载）。但我想我的醇”教授是对的。我们将始终有一份工作。