(市场力量对比)

我对特雷尔·欧文斯的对队友的公开羞辱并支持老鹰队对他的禁赛决定。但由于老鹰队受球员协会制定的劳资协议(CBA)的约束，因此老鹰队必须按照CBA的规定进行纪律训练。

仲裁员理查德·布洛赫(Richard Bloch)做出了支持的裁决费城老鹰队的案子你可能还记得，杜福曾因为“对球队不利的行为”被禁赛四场，其中包括公开批评他的四分卫多诺万麦克纳布(Donovan McNabb)。美国国家橄榄球联盟(NFL)的CBA描述了球队所能执行的最大纪律。这是一段来自第八条美国国家橄榄球联盟关于俱乐部纪律的部分CBA:

对俱乐部有害的行为——最高罚款等于一周的工资和/或停薪不超过四周。

据我所知，老鹰队对欧文斯禁赛4周，并表示在赛季剩下的时间里他们不会让他参加训练或比赛，尽管他会收到薪水。换句话说，他们将使他失去活力。布洛赫在他的决定中写道，在这个特殊的情况下。

“停职四周是有正当理由的，”布洛赫在他的决定中写道。“此外，俱乐部决定支付欧文斯薪水，但不让他参加训练或比赛，这本身并没有违反劳动协议，因为他的行为及其对球队的破坏性和持续性威胁。”

球员联盟官员对此有不同看法:

“我认为仲裁人不仅接受了伊格尔斯的说法，而且他还更进一步，把证据拼凑在一起，并没有进一步发展。”NFL球员协会总法律顾问理查德贝尔森在电话采访中说。他描述了导致禁赛的所有事件，但忽略了一个事实，那就是特雷尔从参加训练营到11月3日一直是一个模范公民。如果你像布洛赫一样认为，里德只给欧文斯一个星期的时间就把他打发回家，作为一种惩罚，这就彻底消除了他之前所有的行为。”

NFLPA还认为，欧文斯不被允许随老鹰队回来是对四场禁赛的额外惩罚，这违反了联盟的集体谈判协议。

…欧文斯不再是老鹰了，“因为安迪·里德不希望他成为老鹰，”贝尔森说，“仲裁人认为这是教练的决定。”我们把它看作是纪律。”

但在两种情况都有可能发生的情况下，任何一方对一个案例的陈述都会产生影响:

一位了解听证会的消息人士说，欧文斯的案子不够有力。举个例子，他声称老鹰队在10月23日对圣地亚哥的比赛中第100次触地得分而不给他荣誉，这一点也不体面。老鹰队向布洛赫展示了9月25日球队对阵奥克兰队的一段视频，当时欧文斯取得了职业生涯第100次触地得分。那天，布洛赫观看了老鹰队在林肯金融球场为欧文斯举行的致敬仪式，最后，接球手向观众致意。

这个特殊的案件涉及到CBA的一个领域，有一些解释是开放的，在这种情况下，争论者的陈述在很大程度上帮助了仲裁员决定案件。欧文斯的理由很弱，老鹰队有效地证明了他们的理由。他可能是联盟中最有天赋的边路接球手，但这也让他分心。