这个从ESPN报道与收入分配相关的激励问题的亮点之一。根据泄露的财务文件，匹兹堡海盗，尽管（或者也许是因为）派出在联赛中最差的球队，成功地获得2007年和2008年巨额利润的一个，由于低工资和高联盟分享收入的组合。几个体育经济学家报价，都倾向于认为，海盗正在给其运行的系统利润最大化的决策。“如果他们赢了，被迫提高他们的工资从$ 34万至$ 75亿$ 80万... - 如何赚钱，他们会是什么？有没有在门口收入方面天花板，”戴夫·贝里和罗杰·诺尔，斯坦福大学的经济学家，遵循着，“也许海盗会少有利可图的，如果他们试图大幅度提高的球队。”

那么，什么是对这种激励问题的给予让小市场球队的竞争欲望可能的解决方案？至少有两种解决方案展示自己，或许我的同事和我们的读者可以设计更多一些。

1.研究所薪水地板（可能与一个工资帽组合）。虽然工资帽得到所有报刊，NFL也有工资地板。
2.基收益分享的市场潜力，而不是实际的收入。在现行制度下一个小市场球队的成效不错，销售一堆票得到惩罚，为自己的成功。虽然市场潜力系统将不能消除激励问题，这将减少它。显然，决定市场份额的潜力将是非常棘手。

还应该注意的是海盗收到了来自当地纳税人2亿$打造PNC公园。球队的糟糕表现已经显著缩短了球场导致上座率小长期提升的蜜月期。此外，目前尚不清楚的是花纳税人的钱，以确保业主和100损失季节为球迷巨额利润是纳税人的初衷到底是什么。

更新（怪感谢跳过...）：Deadspin已公布的财务报表为海盗，霞光，马林鱼，和天使。和在这里，在第2部分为水手。

更新2：快速查看坦帕的财务报表的第3页进一步说明问题了。2008年，光芒出去辞去他们的青年才俊，花在工资的2000万$（增加了58％，比2007年的支出），就到了世界大赛，并...言不及前一年$ 700万。