“当管理者的主要职责是分配或多或少有吸引力的任务时，下属就会有动力努力工作并展示他们的才能。”由于新上任的经理消息不太灵通，管理层解雇了这一赛事，使其重新焕发活力——但仅限于足够同质的球队。我们使用一个关于足球教练解雇的大数据集来研究这一假设，足球教练的主要任务确实是球员的选择。我们发现，在同质球队中，解雇只会提高表现。此外，我们还发现，在评价继任效应时，通常存在一种消极的选择偏差，这就调和了之前相互矛盾的发现。(冻胶D22摊位,J44 J63)”
这是2016年4月《经济探究》新发表的一篇文章。文章的标题是“管理变革对绩效的影响:团队异质性的作用”作者是Gerd Muehlheusser, Sandra Schneemann和Dirk Sliwka。
交叉张贴在市场力量。
