种族和教练

在板岩,理查德·汤普森·福特提出了大多平衡调查种族和教练在学院橄榄球。但接近年底,福特提供了“红肉”:

即使它不是证明种族歧视的黑人运动员和教练员黑的比例之间的差距是相关的,至少象征。多数民众赞成由白教练和黑人运动员,白色监督员下达命令,以年轻的黑人钱谁做物理主导的体育工作,能承受不舒服的相似之处为人工林。(而且,公平与否,这种相似只是一点点更大时,监督员给他们的订单与南方口音和学校坐落在原南部邦联,对不起,奥本。)再加上许多人认为是剥削所谓的“学生运动员”,大多数人不会做的利弊,因为他们需要花费大量的时间练习或打球不接受良好的教育。批评家们认为,我们有一个白人占绝大多数的大学管理,增强基站都乐于从这些黑孩子们的努力,在他们的运动素受益,但甚至不会在他们的职业生涯后支持他们最好的教练作为。可以肯定,没有这个证明,特纳吉尔因为他的种族拒绝了奥本。但它确实表明,大学生足球需要改革的是远不止摆脱碗冠军赛的深刻得多。

我有几个快速的观察使。首先,比例出路的重击这里。鉴于差距 - 5%的黑人教练,主要是黑人球员 - 一些重要的东西是怎么回事,这是值得做的尝试去了解它。

福特和其他的基本要求是“软歧视”,从抽富有的白人助推器钱的任务繁重而产生,是唯一的大学生足球,和黑教练有错误的肤色有效地做到这一点。也就是说,助力器偏执。黑教练的主要大学篮球(28.5%)和NFL(推25%),其中募集资金是不是在工作描述,该比例被视为赞成这种说法的证据。但是,如果助推器是问题,和助推器是唯一的主要的大学橄榄球,然后黑教练的比例应该在运动,如田径和分部II和III足球是显著较高。如果黑教练在这些运动的比例分别为25%左右,这将是有利于加强偏执假说的有力证据。

我也有一些逆势点进行。首先,赤褐色Chizik的雇用可能是愚蠢的,但在雇用一个白人,他们没有做的比克莱姆森,雪城大学和田纳西州有什么不同在不雇用特纳吉尔。奥本越来越对种族问题有点冤枉的(布赖恩早已附和就傻角)。其次,吉尔的布法罗记录可以与布雷迪·霍克的(一个白人)在球状态进行比较。双方教练转身失去程序。吉尔的8-5布法罗队在MAC冠军赛爆冷霍克的12-1博尔州立大学队,但更好的年总显然属于球状态。因此,人们可能会问,什么乔布斯布雷迪·霍克考虑?我不知道名单,但最终他还是接受了这份工作在圣迭戈状态,这是无法远程靠近奥本作业的身材。特纳吉尔可能确实是注定要成为一个大的时间主要大学橄榄球教练。但它会帮助他的事业对他的记录超过一个成功的赛季时,他的下一个步骤。

最后,考虑在大学教练黑色之间的故障率。随着5或6级的主教练计数,克鲁姆在密西西比州,王子在堪萨斯州和威林厄姆传球华盛顿必须给一个AD暂停。如果吉尔赢得MAC明年在大十的学校结束了,奥本将采取新一轮媒体鞭笞。但它很有道理,我认为吉尔,或任何其他教练,把更多的在他的简历步入招聘和最领域的重大大学生足球战争之前。在学院橄榄球教练一体化的进程已经开始,但还需要一个良好的一段时间发挥出来。