学院里的绩效工资会带来……更好的性能。至少在边界以北的情况似乎是这样:

西蒙·弗雷泽大学(Simon Fraser Unyabo2018体育下载iversity)经济学教授约翰·钱特(John Chant)说，与那些以资历为基础的大学相比，采用择优薪酬结构的大学吸引了更好的学生，获得了更多的研究资金，并产生了更多被广泛引用的研究成果。

这是对论文结果的公正描述，可以在这里找到。在这个新闻发布会上,唱教授说,“一所大学’年代未能到位的工资结构为生产力代表一个崩溃的治理提供激励。”Hear, hear. This paper is going on my reading list.