进入草稿使用在北美所有职业体育联盟传入人才分配给团队。他们创造的买方垄断权力的球队，因为他们赋予的权利，选秀球员具体的球队，否认这些球员与其他球队在联赛进行谈判的权利。在NBA，劳资协议包括新秀薪级表，可以消除过程中的所有谈判：现货X起草在第一轮获得$ Y的球员。

在NFL，一个草拟的玩家，并起草了赛季开始前他必须在合同上达成一致的团队。在这个系统中，团队付出基于预期的边际收益产品，而不是实际的边际收益产品，其产生的信息的问题球员。在NFL解决了通过非官方的“开槽”系统中补偿大约是选秀顺序的减函数这个问题;该降低的选秀顺位，较低的工资。回旋的余地仍然存在于NFL系统，因为球队和球员仍然必须进行合同谈判。该系统使没有能力的球员 - 捧出来是他唯一的有效筹码。

出在海湾地区，高深莫测的铝戴维斯执导攻略马里兰起草接手达里斯·海沃德·贝与 ＃9＃7挑在最后草案，允许49人与10号选秀宽起草德州理工reveiver迈克尔·克拉布特里。根据非正式的NFL“开槽”系统，克拉布特里将预期比海沃德 - 贝来多赚少。然而，克拉布特里威胁要举行，因为他在gadzillion模拟选秀实际NFL选秀前，现在发生的排名较高，并认为他应该得到更高的薪水比海沃德 - 贝在此基础上。他主张有效“梅尔·基珀小说我比海沃德 - 贝更好，所以49人队要我比海沃德 - 贝“。

信息不对称往往会导致有趣的经济后果。克拉布特里当然使一个非常规的说法。但进入草案放在一个非常薄弱的​​讨价还价位置的球员，因为抵抗的巨大的机会成本。我希望克拉布特里最终会在赛季开始前签订的合同价值超过海沃德 - 贝的少。