教练的野心和愚蠢

最近,当WKU在主场遭受路易斯维尔队的羞辱时,我的思绪转向了路易斯维尔板凳上的助理教练拉尔夫·威拉德(Ralph Willard)和他的执教之旅。1990- 1994年,他担任WKU的主教练,恢复了这个项目,并带领他们进入1993年的16强。1994年,他离开了Toppers,加盟了皮特,在五个赛季里,他以63胜82负的成绩没有进入NCAA。在被皮特解雇后,他在他的母校圣十字重新开始,在那里他赢得了4个爱国者联盟冠军,然后辞职回到他(更年轻的)恩人里克·皮蒂诺的身边。此前,威拉德曾在尼克斯队和肯塔基大学担任Pitino的助理教练。

威拉德在WKU的两位成功的继任者(中间有一位不成功)都走上了他的道路。在保林格林连续三次出现在NCAA之后,丹尼斯·费尔顿接受了乔治亚州的工作,在那里他以84-91的记录在他的第六个赛季被解雇,并且只有一次出现在NCAA(而且是在不太可能的SEC锦标赛之后)。达林·霍恩(Darrin Horn)在2008年前往南卡罗莱纳(South Carolina)之前,曾在WKU以111胜48负的优异成绩出场。尽管他在2009年获得了东部赛区的第一名,但他的任期可能不会太长。那一年,东部的球队每况愈下,而Gamecocks甚至没有收到NCAA的申请。现在是他的第三个赛季中期,他的战绩是45-30,没有参加过NCAA比赛,本赛季9胜4负,输给了州内的小型私立学校弗曼。

什么时候是接受新职位的好时机?也许有太多的不确定性,你拿着钱跑了。霍恩和费尔顿每年多挣40万到50万美元。这对任何人来说都很难拒绝。然而,继续在WKU取得高水平的成功不仅会延长他们在WKU的工作时间,还可能会获得额外的、可能更好的工作机会。

相反,费尔顿和霍恩选择了成功并非易事的职位。由于肯塔基州、佛罗里达州和田纳西州是分区的竞争对手,分区的平庸看起来很有可能。上世纪80年代,威拉德去了皮特项目,该项目在保罗·埃文斯的领导下取得了成功,但现在已经不是那个水平了,而且面临着激烈的会议竞争。

教练和其他高层管理人员经常高估自己的能力。我并不是说他们没有能力,而是他们低估了对成功的其他影响,比如这个项目相对于竞争对手的历史竞争地位,或者只是运气的汇合。在我看来,费尔顿和霍恩都是优秀的招聘者,但在面对有同样天赋和同样优秀教练的对手时,他们的表现并不出众。在美国证券交易委员会东部的大多数比赛都是对阵实力相当或更有天赋的球队。威拉德的确拥有超乎常人的教练能力,以及良好的招聘技巧和判断力,但竞争激烈的东部大联盟不允许出现太多的失误。

当然,这不仅仅是一个关于WKU的故事,也不仅仅是一个关于在一个很难成功的地方接受工作的故事。塔比·史密斯(Tubby Smith)以及比利·吉利斯皮(Billy Gillispie)在英国的经历表明,管理上的成功往往就像婚姻匹配问题