曼宁超过科比。好吧，这是一个容易的选择在短期内。令人惊讶的从科比的胜，负，但是从教练的做法并不奇怪，在科比交易的兴趣不大存在围绕NFL。通过报告，只美洲虎（所有者，而不是教练）和喷气机队（教练）表现出兴趣。对于罗杰斯，布雷迪，易建联，大肠杆菌曼宁甚至河流，罗莫，和其他几个人的名字与QBS队，冷漠是有道理的。对于严重的QB问题的球队，缺乏兴趣才有当作为教练的规避风险的一部分考虑感知。

教练是臭名昭著的模仿者。如果乔·蒙大拿或特洛伊艾克曼架起来锦标赛基于使用高通完成百分比“西海岸”计划，顺利的话每个人都需要其中的一个。这个问题 - 一些QBS匹配蒙大拿州，艾克曼，布雷迪，曼宁或布里斯的特殊技能。即使是显然不符合他们的技能QBS，教练会尽量填满的方钉与周围的边缘仅调整圆孔。

为什么这么小批发进攻创新，所以很少愿意定制的进攻计划，即使现有的资源是不同的？激励是放在第一位的经济学家看起来。在最简单的经济世界中，管理者是风险中性。业主承担的风险。在更逼真，扩展设定和模式，管理者承担基于企业内部合同关系的具体风险。

毫无疑问，教练诱因赢得比赛。一致制胜保持使用的教练。赢得大火花更高的薪水和新的就业机会。那么，承担风险，取得比赛的胜利......也许不是。服用大的风险，在肢体上走出逆势受趋势，如果不成功，可能导致过度的风扇和媒体批评，并快速点火和相对平庸的结果减少今后的就业机会。激励这些组合产生与现有方法，但很少真正的创新增量调整。背离时，只有当业主或绝望的情况下留下极少的其他选项。我们看到更多激进的创新在高校足球因为天赋的差距会产生更多的绝望的情况下。例如，西北赌博在上世纪90年代修改后的单翼，传播选项攻击。在乔·蒂勒普渡采用了略有不同的版本。 Now, the spread has swept college football.

激进的创新往往被视为“疯狂的科学家”。席德·吉尔曼打了唐科里尔和比尔·沃尔什赢得更多的游戏以及接收精炼更广泛的认可和在随后变得由联赛随着时间的推移被广泛采用的方式提高对吉尔曼的想法这个角色。在“疯狂的科学家”的标签，甚至坚持科里尔在一定程度上。