它越来越成为棒球仲裁时间。每年一套的球员和球队的下一个第三方（三名仲裁员组成的小组）会使玩家的薪水的决定，如果协商解决，不能达到威胁谈判。即使给定的情况下，不太可能使这一切的方式向仲裁小组，仲裁驱动器的特定的演奏者和他的团队的威胁，当他们谈判，要考虑什么面板可以决定。

仲裁，首先提供给玩家由队在1970年代初回在其呼吁自由球员安抚工会的方式，从来没有流行的球队。本文由弗雷德·克莱尔在MLB.com部分解释了为什么。

其中一个原因是不受欢迎是因为听证程序的性质。对于玩家来说，他们尝试自己的价值最大化自己的球队在仲裁庭的眼睛：一种“多么伟大的艺术我”的说法。对于球队，他们尽量减少玩家的价值：基本主张“你不是多么伟大。”这是有争议的。

另一个原因是，简单地通过成为有资格申请仲裁，玩家看到一个跳跃在他们的工资和团队必然要接受这些工资。

下面是塞利格（1992年PM）不得不说，当纽约时报询问关于棒球的经济学：“在过去的15至18个月，交谈每个俱乐部，问：“你最讨厌什么系统？yabo2018体育下载底线是，如果他们有自己的选择，毫无疑问，它的薪资仲裁。自由球员至少你可以选择这样做，但在薪资仲裁你的别人都做了俘虏的一些。”

克莱尔指向仲裁制度和自由市场之间的联系作为的问题之一。

棒球劳动力市场由玩家三个层次：1.谁拥有不到三年的服务保留玩家*的，基本上，他们的团队的财产;2.仲裁eligibles - 球员谁拥有至少三年的服务也是他们的团队的财产。但是，他们可以有自己的工资通过仲裁确定;3.自由球员，球员谁没有自己的团队的财产和自由搭配谁想给他们签名签署。

集体谈判协议（CBA）限制什么渲染的决定（第六条，第F）时，仲裁庭可以考虑一下。在这些方面的考虑是什么可比的棒球选手赢得了薪水。由于一些自由球员媲美仲裁eligibles，他们的工资，有些过滤下来，平均化，成为考虑（丹马伯格的一部分2004年经济咨询本文对仲裁员妥协提供这种计量经济学证据）。这是原因之一，为什么球员看到他们的工资跳跃当他们第一次资格。

但是，阅读文章，修辞和片面性提醒我，这篇文章来源于MLB.com，美国职棒大联盟的官方网站，因此，球队的喉舌。所以克莱尔不讨论另外一个原因，为什么普通玩家看到一个不错的加薪只为成为合格：保留玩家都在一个买方垄断劳动力市场，因此，赚取低于其边际价值薪水各自的球队。

你可以争辩说工资和边际价值之间的差额部分可以被认为是在小联盟的培训投资回报。你也可以认为，差异的部分去纯粹的买方垄断租金。问题的关键是，保留球员的工资低于其边际价值和仲裁的球员支付更接近其边际价值，因为仲裁模仿，虽然不完全，有竞争力的劳动力市场。因此，通过成为合格的薪金跳跃。

* A组的球员两年的服务也有资格申请仲裁。